当社における採用プロジェクトの考え方

採用は「時期」「環境」「立地」「地域性」といった外部環境の要因に大きく左右されるため、確実に採用することが難しく、多くの医院様で頭を悩ませる要因となっております。

ただ、採用が厳しいという現状を打破するために最も重要なことは「自院にあった方をいかに採用するか」です。

当社の採用プロジェクトは、数合わせのための採用ではなく、医院様のビジョンを実現するための原動力となる方をいかに採用するかということに注力して行います。

採用に苦労されている医院様でも、自院に合った方を採用し、徐々にレベルを向上していくことで組織力は向上いたします。
医院経営をするにあたっても、耐えることのない悩みの種である「採用」に関して、最も重要なことは「自院が取るべき人材像を明確に設計」し、そのゴールに対して一貫性のあるスタッフを見極め、採用し、教育することです。

• 01自院の風土に合った採用すべき人材像の設計

  • 採用すべき人材像を明確化し、評価項目の設定を行います。

• 02効率的に募集を獲得するための母集団形成

  • 最適な募集メディアを選定し、母集団の獲得を行います。

  母集団とは医院様の採用媒体（広告、ホームページ、看板etc）を閲覧して、募集の問い合わせをしてくる方たちのことを示しております。

• 03選考フローの設計と面接力の向上

  • 評価プロセスと評価方法を設計します。