【無料WEBセミナー】全診療科向け「クリニックのための採用メソッド」お役立ちセミナー

　

　

医療業界全体で採用環境が厳しさを増す中、「応募は来るのに採用（内定）まで進まない」「面談前に辞退・音信不通（離脱）が増えた」「診療業務や緊急対応を優先してしまい、連絡をした際には辞退もしくは返信が返ってこない」といったお悩みを、院長先生からご相談いただく機会が増えてまいりました。

この背景には、オンライン選考の普及等により競合の選考スピードが上がっている点があります。応募者は複数の選考を同時に進めているため、面談日程の調整に時間がかかるほど他院の選考が先に進み、面談前に辞退されるケースが起こりやすくなっています。

本来は「即日連絡」「早期の日程確定・面談実施」が理想です。しかし現場では、日々の診療や急ぎの業務の中で対応が後手に回りやすく「また選考対応が明日になってしまった…」が繰り返されてしまうことも少なくありません。

一方で、選考が前に進まない原因は院長先生やスタッフ個人の努力不足ではなく「スピード対応を前提とした選考フロー」が整っていないことによるものがほとんどです。そこで本セミナーでは、採用を成功へ近づけるために必要な「スピード対応のメソッド」を、成功事例と具体策をもとに再現性のある形で解説します。

特に、スタッフへ任せる際に最低限整えるべき3点（予定／準備物／質問）と、院長先生が最終判断を行いやすくするための判断材料（事実／発言内容）を揃える考え方を中心にお伝えします。採用を“属人的な頑張り”から脱却させ、"院内全体で進められる設計"に落とし込むヒントとして、本セミナーをご活用ください。

　

　

　

　

採用環境が厳しさを増す中、応募数の減少や選考途中での辞退・離脱により、採用が思うように進まないというお悩みを抱える院長先生は少なくありません。限られた応募を活かすためには、応募者対応から一次面接までが確実に前へ進む採用フローの設計が重要です。そして、この設計を形にする鍵が「最終判断は院長先生が担い、スタッフは判断材料を揃えることに専念する体制」の構築です。

　

本セミナーでは、スタッフが面接対応を引き受けにくい背景を整理したうえで、任せるために最低限整えるべき3つのポイントと、一次面接を「判断の場」ではなく「情報収集の場」として運用するためのメソッドをご紹介します。さらに、選考結果レポートの活用により一次面接で集めた情報を院長先生が短時間で比較・判断できる形に整え、限られた応募の中でも判断の質を高めることでミスマッチを抑え、採用を成功へ近づけた事例もご紹介します。

　

「応募が少ない中で、確実に決め切りたい」
「面談前の辞退・離脱が増え、採用が前に進まない」
「採用対応を任せたいが、任せきれずにご自身が抱え込んでしまう」
と感じておられる先生は、ぜひ本セミナーをご活用ください。

　

またセミナー後のアンケートにご回答いただき、3月31日（火）までにWEB面談を実施させていただきました方には、通常6ヶ月単位でのご契約となるクレド事務長代行サービスを、初回に限り3ヶ月お試しとして提供させていただきます。
ぜひこの機会にセミナーへお申し込みください。